人力资源规划的动态性主要体现在(    )。

制订人力资源总体规划主要体现在()。 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。() “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划的意义体现在(　　　)。 上述案例体现了人力资源规划的() 人力资源规划的意义体现在（） 人力资源规划的意义体现在（　　） 人力资源规划的意义体现在（）。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。