分类排序法的缺点有（）。
A. 不适用于判断价格的未来趋势
B. 不能预测价格的绝对水平
C. 不能预测价格的变动幅度
D. 所得结论与分析师个人的主观判断关系较大
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分类排序法的缺点有（）。
A.不适用于判断价格的未来趋势 B.不能预测价格的绝对水平 C.不能预测价格的变动幅度 D.所得结论与分析师个人的主观判断关系较大
答案
交替排序法的缺点有（ ）。
A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B.设计较为困难 C.可能会引起员工的不同意见 D.可能会产生趋中趋势 E.太费时间
答案
排序法具有以下缺点：()。
A.评价依据不是客观的标准 B.很难发现问题存在的领域 C.评价过程主观性强，评价结果容易引发争议 D.可能会造成员工中的恶性竞争
答案
排序法的缺点是 ( )
A.评价成本较高 B.操作复杂 C.需要聘请专家 D.缺乏精确的度量手段
答案
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。
A.操作简单，评估结果简单明了 B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C.员工容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果 E.比较费时费力
答案
排序法的缺点在于()。
A.成本低 B.主观成分大 C.规律小 D.结构简单
答案
职位分类法的缺点有哪些？
答案
排序法的优缺点是什么？
答案
双向排序均衡法的缺点是（）
A.计算简便，选择方法简明扼要B.经常出现资金没有被充分利用的情况 B.不一定能保证获得最佳组合方案 C.一般能得到投资经济效果较大的方案组合 D.能保证获得最佳组合方案
答案
净现值率排序法的缺点是()
答案
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净现值率排序法的缺点是（）
排序法是工作评价的基本方法之一，它的缺点有哪些
穷举法的类型有：缺点穷举法；_______________________________；分类穷举法；综合穷举法
分类法的缺点是()。
分类法的缺点是（）。
分类排序法有些缺乏客观性。
在运用分类排序法时需注意（）。
在运用分类排序法时需注意（）.
分类排序法的基本程序包括（）
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
以下排序技术中属于交换类排序法的有________，属于插入类排序法的有________，属于选择类排序法的有________。 Ⅰ．简单插入排序 Ⅱ．冒泡排序 Ⅲ．希尔排序 Ⅳ．堆排序 Ⅴ．快速排序 Ⅵ．简单选择排序
信息分类法中关于数字分类法的缺点表述正确的是（ ）。
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
缺点列举法的方法类型有改良型缺点列举法、再创型缺点列举法及缺点逆用法。
分类排序法的基本程序的第一步是（ ）。
分类排序法的基本程序的第一步是( )。
分类汇总的操作步骤是：: 按分类字段排序→分类汇总设定分类字段（排序字段）→设定汇总方式→设定汇总项|按分类字段排序→分类汇总设定分类字段（排序字段）→设定汇总方式→设定汇总项（默认的）|按分类字段排序→分类汇总设定分类字段（随意）→设定汇总方式→设定汇总项|按分类字段排序→分类汇总设定分类字段（随意）→设定汇总项→设定汇总方式
缺点列举法搜集缺点的常用方式有（ ）。
常见的汉字排序法有（）
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