从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订文劳动合同:但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立（）劳动合同 从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（） 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制用工的劳动者(). 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。 非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定，从事（）的劳动合同。 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）