病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（　）。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（） 劳动者患病或因非因公负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（） 计发的疾病救济费不超过本人的病假工资，低于当地最低工资标准的%的应予补齐（） 根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（） 根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（） 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?() 职工病假工资不能低于最低工资标准的（） 职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准（） 试用期工资不得低于当地最低工资标准。() 试用期工资不得低于当地最低工资标准（） 用人单位按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费、病假工资、疾病救济费,劳动者个人是否要承担应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金? 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准 工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准 病假期工资原则上按照当地最低工资标准的70%执行（） 最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式（）