准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法撤销或者变更已经生效的行政许可，由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予赔偿（）

根据《行政许可法》行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者(　　)已经生效的行政许可。 （2014年）根据《行政许可法》，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以依法（　　）已经生效的行政许可。 税务行政许可所依据的法律、法规修改或废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，税务机关可以依法变更或者撤回已经生效的税务行政许可。 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了（）的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。 税务行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予税务行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，税务机关正确的处理方式是（）。 根据《行政许可法》，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者座止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化.为了公共利益的需要，行政机关可以依法（）已经生效的行政许可。（2014年，经调整） （2014年真题）根据《行政许可法》，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以依法（　　）已经生效的行政许可。 当行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了（）的需要，行政机关才可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。 根据《行政许可法》，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准子予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以依法( ) 已经生效的行政许可。 除非行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，确需依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关（）依法给予补偿 公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可，除非行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，确需依法变更或者撤回已经生效的行政许可，但不必实施补偿。 准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法撤销或者变更已经生效的行政许可，由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予赔偿（） 准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法撤销或者变更已经生效的行政许可，由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予赔偿（） 在哪些情况下，为了公共利益的需要，行政机关可依法变更或撤回已生效的行政许可。A.行政许可的依据修改或废止B.因不可抗力导致许可事项无法实施C.准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化D.行政许可的有效期限届满（） 《行政许可法》规定，“行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需求，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。”这主要体现了行政法中的（）。 《行政许可法》规定：“行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许町所依据的客观情况发生重大变化的，为公共利益的需要，行政机关可以依法变更或昔撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政饥关应当依法给予补偿。”这主要体现行改法中的________。 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（） 经营海关监管作业场所的企业注册所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，主管海关可以变更或者撤回（） 《行政许可法》第8条规定：“公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。”“行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。”该条未体现下列哪些原则（） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）