（ ）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

在职培训是为不断提高的知识和技能所进行的培训（） 培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施 企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（）。 企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（） 在引商入柜的培训管理中合作商负责提供服务、业务、礼仪和投诉处理技能的培训；移动公司提供销售技能、产品知识、合作商促销等方面的培训。（） 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 企业培训特有的教学模式有现场教学制、灵活教学制、企校（校企）合作制（） 培训课程目标是指培训对象在知识、技能和情感方面要达到的（） 企业培训是企业不可或缺的一部分，按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训，这是按标准划分的（） 针对不同对象开展精准培训，全面开展企业职工技能提升培训或转岗转业培训，组织失业人员参加技能培训或创业培训，实施农民工、高校毕业生、等重点群体专项培训计划（） 企业应把职业技能培训的重点放在（） 调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。 安全培训教育主管部门只对培训教育效果进行评价无权进行改进（） 如果培训师的素质或者资历不够的话，很可能导致学员对培训工作产生怀疑，而对培训工作失去积极性。这反映了员工培训的哪一风险（） 技能等级培训的培训对象是（） 什么是职业技能培训？如何参加职业技能培训 什么是职业技能培训？如何参加职业技能培训 现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 速录培训，是以技能培训为主，理论培训为辅，培训讲义是多余的。