关于请假管理制度的说法,正确的是（）
A. 企业不能将病假作为事假处理
B. 用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C. 每位员工均可享受带薪年休假
D. 企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法,正确的是（）
A.企业不能将病假作为事假处理 B. C.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 D. E.每位员工均可享受带薪年休假 F. G.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是()。
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪的年假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。
A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理 B.病假工资不低于最低工资的90% C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假 E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
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关于请假管理制度的说法,正确的是（）
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案
关于员工请假管理制度说法正确的是（）。
A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理 B.病假工资不低于最低工资的90％ C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假 E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
答案
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。
A.病假工资不低于该员工工资的80％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬 C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
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下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是（）
A.病假工资不低于最低工资的75％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬 C.职工连续工作满两年可享受带薪体假 D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
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下列选项中,关于员工请假管理制度的说法,正确的是（ ）。
下列关于安全生产许可证申请与管理制度的说法，正确是（）。
下列关于安全生产许可证申请与管理制度的说法，正确是（）
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。
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