职位的设计首先要考虑所要完成的任务，但也要考虑人员的需要和期望。
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职位的设计首先要考虑所要完成的任务，但也要考虑人员的需要和期望。
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A.咨询人员的素质 B.工作的需要和组织功能的发挥 C.公众关系 D.组织内的心理结构
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