—套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这是福利计划应具有的(). 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 以市场需求为依据，最大限度地满足（）的需要 （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 （）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 强制保险能够最大限度地分散风险的原因是（）。 为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 第欧根尼强调最大限度地()。 通信生产的目的是最大限度地满足社会企业的通信需要。（） 渠道战略的实施要最大限度地满足顾客期望，顾客期望包括（）。 通信生产的目的是最大限度地满足社会企业的通信需要（） 电气控制电路设计应最大限度地满足()的要求。 电气控制电路设计应最大限度地满足（）的要求。 员工应该主动了解顾客的（），认真聆听顾客的要求、意见和建议，最大限度地满足顾客的合理需求。 运钞车到达终点时应当最大限度地靠近（）停放。 在确定中标人的原则中，采用（ ）的，应能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评估指标。 —套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利 计划应具有的（ ）。 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（） 最优秀的设计成果应该是能最大限度地满足（）要求的设备。