根据期望理论，如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会（）。

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效获奖估计和（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（） 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 期望理论使用公式表示为：动机=（　　）×期望×工具。 比较优势理论是以下哪项衍生金融工具合同的理论基础（）。 在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。 期望理论的基础是（） 期望理论中，工具性是指（）。 如果股票的期望报酬率等于其必要报酬率，则说明（） 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。 健康期望寿命是以（）为基础计算而得。 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 如果报表数据有误，可能是由（）导致的。 海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ） 绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（） 归纳理论是以（）为基础 根据期望理论，动机等于（ ）。 根据动机的期望理论（）。