非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A. 评分特征具体化
B. 测试要素的结构化
C. 能力特征的结构化
D. 评分方法的结构化
E. 评分范围的结构化
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A.评分特征具体化 B.测试要素的结构化 C.能力特征的结构化 D.评分方法的结构化 E.评分范围的结构化
答案
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
答案
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A.能力特征细化 B.主考应熟悉评分准则 C.制定具本的评分准则 D.把各种能力分解为若干要素
答案
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
答案
下列不属于结构化面试的特点的是：: 提问自由化 考官标准化 评分标准化 试题标准化
答案
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）
A.考官数量 B.面试气氛 C.应试者数量 D.操作的规范化程度
答案
结构化面试比非结构化面试好
答案
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）
A.正确 B.错误
答案
只有在确立了评分标准后才能确定评分指标（）
A.正确 B.错误
答案
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A.确定性 B.非确定性 C.发散性 D.非发散性
答案
热门试题
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
非结构化面试
半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
非结构化面试的优点包括（ ）。
非结构化面试的优点包括（ ）。
非结构化面试的优点包括（ ）
非结构化面试的优点包括（ ）。
非结构化面试的优点包括()
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
结构化面试评分时应先定档再定分数（）
非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（）
非结构化面试的特点是()
比较结构化、半结构化和非结构化决策问题的差异。
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
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