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编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
单选题
编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
A. 决策
B. 施工前准备
C. 施工
D. 投标
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单选题
编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标
答案
单选题
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求。
A.需求人数 B.时间 C.平衡人数 D.签字要求
答案
单选题
在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍
答案
判断题
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。()
A.对 B.错
答案
判断题
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
因为资源需求量计划要反映各种资源在时间上的需求,所以编制()后才能编制资源需求量计划。
答案
单选题
编制施工组织总设计时,首先(),然后编制资源需求量计划。
A.拟订施工方案 B.编制施工准备工作计划 C.编制施工总进度计划 D.施工总平面图设计
答案
主观题
编制施工组织总设计时,资源需求量计划应在完成编制后确定
答案
多选题
劳务用工需求量预测的原则有:()
A.劳动定额; B.产量定额; C.施工组织设计; D.施工组织总设计
答案
单选题
劳务用工需求量的计算依据包括()。
A.劳动定额 B.施工组织总设计 C.产量定额 D.机械台班消耗定额
答案
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编制施工组织总设计时,编制投资需求量计划的紧前工作是()。
编制施工组织总设计时,编制资源需求量计划的紧前工作是( )。
编制施工组织总设计时,编制资源需求量计划的紧前工作是( ) 。
编制施工组织总设计时,资源需求量计划应在完成( )后确定。
按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。
编制施工组织总设计时,资源需求量计划应在完成( )后确定。
施工组织总设计的编制程序中,处于编制资源需求量计划之后的程序是( )。
(2020年真题)编制施工组织总设计时,编制资源需求量计划的紧前工作是( )。
编制施工组织总设计程序时,资源需求量计划应在()完成后确定
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
编制施工组织设计时,确定资源需求量计划之前应完成的工作有()
材料计划就是某个项目的材料总需求量计划。()
施工组织总设计的编制中,涉及的事项有:①编制施工总进度计划;②拟订施工方案;③编制资源需求量计划。正确的编制顺序是()
劳务用工需求计划表中包括()
劳务用工需求计划表中应列入()
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编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于( )。
劳务用工需求量的原则有:劳动定额、施工组织设计。()
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