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①业绩优秀②大学毕业③应聘工作④评为先进⑤升为部门经理
单选题
①业绩优秀②大学毕业③应聘工作④评为先进⑤升为部门经理
A. ①②③④⑤
B. ②①③⑤④
C. ②③④①⑤
D. ②③①④⑤
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单选题
①业绩优秀②大学毕业③应聘工作④评为先进⑤升为部门经理
A.①②③④⑤ B.②①③⑤④ C.②③④①⑤ D.②③①④⑤
答案
单选题
(1)业绩优秀(2)大学毕业(3)应聘工作(4)评为先进(5)升为部门经理( )。
A.1-2-3-4-5 B.2-1-3-5-4 C.2-3-4-1-5 D.2-3-1-4-5
答案
单选题
部门经理的业绩指标()
A.部门经理工作2年以上,其间员工满意度连续达到85%以上 B.部门经理工作2年以上,其间员工满意度连续达到80%以上 C.部门经理工作1年以上,其间员工满意度连续达到85%以上 D.部门经理工作1年以上,其间员工满意度连续达到80%以上
答案
单选题
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是()
A.边际贡献 B.部门税前经营利润 C.部门可控边际贡献 D.部门税前利润
答案
单选题
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是( )。
A.边际贡献 B.部门税前经营利润 C.部门可控边际贡献 D.部门净利润
答案
单选题
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是( )。
A.边际贡献 B.部门营业利润 C.部门可控边际贡献 D.部门税前利润
答案
主观题
鼓励乡村旅游企业优先吸纳本地优秀大学毕业生就业
答案
多选题
优秀大学毕业生士兵提干对象档案材料中需包括()原件
A.高考录取批次材料 B.普通高等学校教育学籍材料 C.毕业证书和学历证书 D.《中国高等教育学历查询报告》
答案
单选题
下列各项中,最适宜考核部门经理业绩的指标是()
A.边际贡献 B.部门可控边际贡献 C.部门营业利润 D.净利润
答案
单选题
下列各项中,适合于评价部门经理业绩的是( )。
A.边际贡献 B.部门投资报酬率 C.可控边际贡献 D.部门税前经营利润
答案
热门试题
下列各项中,适合于评价部门经理业绩的是()
只要部门经理同意,部门助理或其他岗位人员便可使用部门经理账号替代部门经理进行系统审批等日常工作()
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护士石某,大学毕业后应聘于某地二甲医院的外科工作,应将病室温度范围调节到
小李大学毕业
评价利润中心业绩时,不适合部门经理的评价,而更适合评价该部门业绩的评价指标是( )。
评价利润中心业绩时,不适合部门经理的评价,而更适合评价该部门业绩的评价指标是()
评价利润中心业绩时,不适合部门经理的评价,而更适合评价该部门业绩的评价指标是()
下列指标中,适合对利润中心部门经理业绩进行评价的是()。
大学毕业生:_______ _________
如果上了大学毕业后却找不到工作,你会( )
①受到称赞②参加工作③大学毕业④任劳任怨⑤成为劳模( )
某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.
“出席会议的人有大学毕业的”与”出席会议的人有不是大学毕业的”()。
张小美大学毕业后
在下列业绩评价指标中,最适合评价利润中心部门经理的是( )。
作为利润中心的业绩考核指标,“部门经理边际贡献”的计算公式是( )。
在下列业绩评价指标中,最适合评价利润中心部门经理的是()
哥白尼大学毕业后的第一份工作是()。
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