主观题

  简述缺氧对脑组织造成的损害。

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主观题
  简述缺氧对脑组织造成的损害。
答案
单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书
答案
单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()
A.企业无法确定职位说明说 B.职位空缺无法及时得到填补 C.主管无法客观评价下属的工作绩效 D.人力资源部门不能实施职位评价
答案
单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害是(  )。
A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书
答案
单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(  )。
A.职位空缺无法及时得到填补 B. C.主管无法客观评价下属的工作绩效 D. E.人力资源部门不能实施职位评价 F. G.企业无法确定职位说明书
答案
单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.形成整个公司的培训计划
答案
单选题
脑组织对缺血缺氧损害非常敏感,()分钟发生脑梗死
A.3分钟 B.5分钟 C.8分钟 D.10分钟
答案
单选题
不同部位的脑组织对缺血、缺氧的敏感性不同,其中对缺血、缺氧性损害耐受性最高的部位是()
A.纹状体 B.小脑PukinJe细胞 C.脑干运动神经核 D.大脑皮质神经元 E.海马神经元
答案
单选题
缺氧会对人体各组织器官造成损害,以下人体器官中对缺氧最敏感的是()
A.心脏 B.肝脏 C.脑组织 D.肾脏 E.肺
答案
单选题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施工作评价 D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
答案
热门试题
()是指突然发生的、严重损害组织形象、给组织造成严重损失的事件。 脑组织对缺氧的耐受时限是 【 】 脑组织对缺氧最敏感的部位是 脑组织对缺氧最敏感的部位是() 脑组织严重缺氧() 脑组织严重缺氧() 脑组织耗氧量大,血流中断造成的不可逆脑损害时限是() 对缺血和缺氧最为敏感的脑组织是___________和____________、_____________。 ()是电流对人体内部组织造成的伤害。 电击是()对人体内部组织造成的伤害。 脑组织耗氧量大,血流中断造成不可逆的脑损害的时限是 脑组织耗氧量大,血液中断造成不可逆的脑损害的时限是 脑组织耗氧量大,血流中断造成不可逆的脑损害的时限是 对缺血缺氧性损害最为敏感的脑部组织是 一般认为脑组织对缺氧的耐受时限是 ( ) 人民法院工作人员与行使职权无关的行为造成损害,给公民、法人或其他组织造成损害的,国家不承担赔偿责任。 人民法院工作人员与行使职权有关的行为造成损害,给公民、法人或其他组织造成损害的,国家应承担赔偿责任。 人民法院工作人员与行使职权无关的行为造成损害,给公民、法人或其他组织造成损害的,国家不承担赔偿责任。 人民法院工作人员与行使职权有关的行为造成损害,给公民、法人或其他组织造成损害的,国家应承担赔偿责任。 电伤是指由()对人体外部组织造成的伤害。
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