缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。

在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 组织的()是人力资源规划的基础。 组织的的人力资源规划是起点（）。 组织和人力资源规划是（ ）的过程。 组织的人力资源规划的起点是（） 组织的的人力资源规划是起点（）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。