小组冲突

在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差距而产生冲突，这种状况往往出现在小组（） 在小组工作中，不是所有的冲突都具有破坏性。 在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差距而产生冲突，这种状况往往出现在小组（   ） 在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突。这种状况往往出现在小组的()。 在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组El标之间的差异而产生冲突。这种状况往往出现在小组的（　　）。 小张领导的小组像其他组织一样，难免会发生一些冲突。那么，解决冲突的方式可以是（） 具有良好的（），小组内部的冲突就会降低，凝聚力就会增强，互动就能积极和谐，小组的目标方能有效实现 在小组工作过程中的中期转折阶段，社会工作者的重点是处理冲突。在面对和处理小组冲突时，社会工作者的正确做法有()。 小组冲突的最有影响力的定义是谁提出来的（） 在小组工作的过程中，冲突只会出现消极的、负面的影响。 具有良好的(  )，小组内部的冲突就会降低，凝聚力就会增强，互动就能积极和谐，小组的目标方能有效实现。 在小组工作的中期转折阶段，可设计角色扮演、角色互换、角色冲突的情景剧，引导组员学习容忍、换位思考、化解矛盾和冲突的办法，这属于小组活动设计的（　）技巧。 在小组冲突时，工作者的地位是（）的位置，角色是可变的角色。 中国大学MOOC: 为了减少小组合作出现冲突，老师可以采取的措施有： 在小组工作的转折阶段，组员内部不可避免会有一些冲突。面对冲突，社会工作者的措施不恰当的是（ ）。 小组社会工作者在（）阶段的主要任务是以协助组员处理好冲突为重心。 小组社会工作者在（ ）阶段的主要任务是以协助组员处理好冲突为重心。 在小组中期，工作员主要的任务是以协助组员处理好冲突为重心，具体内容包括（ ）。 在小组讨论过程中如果发生冲突，社会工作者的解决办法有（） 按冲突的形式，冲突可以分为: 关系冲突|感情冲突|目标冲突|行为冲突|认知冲突