《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，采掘区队工资结算一律（）

《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，在综采安拆上严格执行《综采工作面安拆准备工程管理规定》，确保综采工作面安拆准备工程质量，为快速施工创造条件（） 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，2015年降本增效的总目标是（） 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，必须强化现场管理。认真落实《关于加强采掘工作面过断层管理刚性规定》，合理确定采掘工作面施工层位，控制矸石混入。 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，必须强化现场管理。认真落实《关于加强采掘工作面过断层管理刚性规定》，合理确定采掘工作面施工层位，控制矸石混入（） 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，在灾害治理上，生产准备要充分考虑（）等安全工程因素，满足灾害治理时间和空间需要；灾害治理工程必须在采煤工作面投产前完成，并保证治理达标。 2015年主要经济政策共有6项，分别是《淮北矿业2015年降本增效实施意见》、《淮北矿业2015年绩效考核办法》、《淮北矿业2015年年薪管理办法》、《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》、《淮北矿业工程项目建设管理办法》。 《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，必须提高单产、单进，减少采掘定编定员。2015年继续执行生产矿井采掘区队（）。通过提高单产和单进效率，减少采掘用人，与2014年定编定员比， 2015年力争采煤队减少3支，定员减少400人；自营掘进队减少22支，定员减少1300多人，补充到采掘缺员岗位 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，煤炭产品质量管理领导小组的主要职责是：（） 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，煤炭产品质量管理领导小组的主要职责是（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。 《淮北矿业2015年生产准备工作实施意见》明确提出，必须强化生产准备管理，树立（）的思想，落实《综采工作面地质、设计及生产管理刚性规定》、《关于加强采掘工作面过断层管理的刚性规定》等文件要求，提高生产准备质量 《淮北矿业2015年生产准备工作实施意见》明确提出，按照（）要求，认真安排综掘施工和锚杆支护，推进综掘和锚杆支护快速发展。 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，大力推广锚网支护。继续大力推广实施锚网支护先进工艺，确保锚网支护率比2014年实际提高（），达到80%以上 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确界定了煤炭产品质量管理领导小组成员单位的主要职责。生产管理部负责组织采掘设计方案审查，采场接替安排，采掘设备选型及井下现场监管（） 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确强调，完不成集团公司年度采掘单项考核指标的，对集团公司机关相关部门进行问责，给予生产管理部分管领导行政警告处分；采掘两项指标均未完成的，给予生产管理部主要领导及分管装备、设备租赁维修的责任领导行政警告处分。考核问责由集团公司分管领导牵头，（）参加 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制（） 集团公司《关于淮北矿业2015年一通三防工作的实施意见》明确强调，瓦斯抽采管理做到（） 下面哪些是淮北矿业减员提效具体措施？（） 《淮北矿业2015年安全经济奖罚办法》规定：生产矿井安全效果奖，月度内实现安全生产，给予在岗采掘职工人均（）元。