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下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()
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下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
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下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
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下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B. C.销售人员的工作结果比较容易衡量 D. E.很容易对销售人员的工作过程进行监督 F. G.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
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下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
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下列关于销售人员薪酬的说法正确的有( )。
A.很容易对销售人员的工作过程进行监督 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向 D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的 E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
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下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
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下列关于销售人员薪酬的说法正确的有( )。
A.很容易对销售人员的工作过程进行监督 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向 D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的 E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
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关于销售人员薪酬的说法,正确的是()
A.在纯佣金制中,销售人员没有基本薪酬,全部薪酬来自佣金 B.在基本薪酬加佣金制中,销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成 C.在基本薪酬加奖金制中,销售人员每月都能拿到固定的奖金 D.保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 E.对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品,采用高基本薪酬加低佣金或奖金
答案
多选题
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()
A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
答案
多选题
关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向 B.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 C.纯佣金制将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
答案
多选题
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
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