多选题

下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。

A. 工作价值取决于创造力
B. 重视工作成就和工作内容
C. 要求高学历且经验丰富的人才
D. 工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡
E. 人员自我期望较高,对工作环境要求高

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多选题
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。
A.工作价值取决于创造力 B.重视工作成就和工作内容 C.要求高学历且经验丰富的人才 D.工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡 E.人员自我期望较高,对工作环境要求高
答案
多选题
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力 B.人员重视工作成就和工作内容 C.要求高学历且经验丰富的人才 D.工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡 E.人员自我期望较高,对工作环境要求高
答案
多选题
企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是()
A.工作价值的衡量 B.人员素质的特殊要求 C.具体的薪酬政策和策略 D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场 E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
答案
主观题
说明各类人员薪酬分配的难点和对策。
答案
判断题
与科研项目有关的研发人员薪酬,应纳入研发支出核算()
答案
主观题
说明各类人员薪酬分配的难点和对策,评价薪酬制度的目的、特征和步骤
答案
主观题
说明各类人员薪酬分配的难点和对策,评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
答案
单选题
技术研发人员主要是指某专业领域的专家或受过专门训练的知识型员工。下列关于技术研发人员的奖励报酬的说法,错误的是()
A.A工作过程难以监督,绩效评价主要以阶段性成果为导向 B.B对技术研发人员建立的工资体系一般是“基于知识”的 C.C设计报酬奖励时,知识的过时和更新是必须要考虑的问题 D.D奖金的发放指向其知识技能认证等级的提升,与其绩效完成情况无关
答案
多选题
关于中国儿童版选择性听取能力评估自主研发的测试材料,下列说法正确是()。
A.各国儿童言语发育过程中除存在人类言语发育的统一性和共性外,同时还存在本国母语的独特性 B.汉语与英语比较,音位在音节和词中的分布位置与组合方式有其自身的特点,因此不能将英语测试材料直接翻译应用于临床,但是可以借鉴其理论和研究方法进行开发性的研究 C.环境噪声可以通过在被试者不同方位的扬声器给出,言语信号声可由口语发声或连接听力计的扬声器发声 D.在听觉评估时,信噪比可依测试需要设定并由声级计控制,其评估词表有双音节词和短句 E.测试时通过在不同信噪比的环境噪声中选择性听取目标信号声的言语识别得分,来判断被试者佩戴助听器或人工耳蜗植入后听觉识别能力
答案
单选题
关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()。
A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距
答案
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关于钎焊从业人员的义务,下列说法正确是的() 下列关于银行营销人员的基本要求,说法正确是( )。 下列关于银行营销人员的基本要求,说法正确是( )。 下列关于销售人员薪酬的说法正确的有(  )。 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有() E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境,回答以下问题:(1)该公司薪酬调整后,研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言,这种职业生涯路径的优势是什么?(2)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题? E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境,回答以下问题:(1)该公司薪酬调整后,研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言,这种职业生涯路径的优势是什么?(2)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题? 研发人员分为()。 创新研发人员() E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境,回答以下问题: (1)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?(12分) (2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工?为什么? E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境,回答以下问题: (1)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?(12分) (2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工?为什么?(12分) 关于比对试验,下列说法正确是() 关于涂膜下列说法正确是() 关于簇测试,下列说法正确是;()。 关于DSO,下列说法中正确是() 关于叉车作业,下列说法正确是() 关于职务责任,下列说法正确是() 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有(     )。
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