从组织发展的角度，当下述何种状态出现时，组织不需要进行工作设计（）
A. A原有的工作规范已不适应组织目标、任务和体制的需要
B. B组织在当前工作制度与工作规范下持续稳定发展
C. C现有的人力资源在一定时期内难以达到工作规范的要求
D. D员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突
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从组织发展的角度，当下述何种状态出现时，组织不需要进行工作设计（）
A.A原有的工作规范已不适应组织目标、任务和体制的需要 B.B组织在当前工作制度与工作规范下持续稳定发展 C.C现有的人力资源在一定时期内难以达到工作规范的要求 D.D员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突
答案
培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
A.对 B.错
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从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
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当疏散平台出现时，不需要及时处理（）
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从合作组织发展的角度看，自我管理不健全的主要缘故原由是（）
A.缺乏必要锻炼 B.工作环境机制松弛 C.工作结构疏松 D.人员操作能力差
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从合作组织发展的角度看，自我管理不健全的主要原因是（）
A.缺乏必要锻炼 B.工作环境机制松弛 C.工作结构松散 D.人员操作能力差
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A.组织的年龄及规模 B.组织演变的各个阶段 C.组织变革的各个阶段 D.产业的成长率
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