组织发展(OD)
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组织发展(OD)
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组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）
A.增强领导的权力。 B.统一组织目标与员工目标。 C.吸引更优秀的员工加入组织。 D.为组织及其管理者提高效率提供手段
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（）诞生了一种进行变革的全新综合方法，称为组织发展（简称OD）。
A.20世纪三四十年代 B.20世纪五六十年代 C.20世纪七八十年代 D.19世纪七八十年代
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组织发展
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简述组织发展。
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组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）
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组织发展的目的是 ( )
A.优化资源配置 B.保持和增进组织生命力和活力 C.节约运营成本 D.提高运作效率
答案
组织发展的特点包括（）
A.组织发展源于对内外环境的强烈反应 B.组织发展从本组织现状出发 C.组织发展注重行为科学的应用 D.组织发展是一个不断提高的过程 E.组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略
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简述团队组织发展
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组织发展包含（）的内容
A.是解决组织较复杂问题的方法 B.是组织的高层行政管理人员支持下的改进组织的活动 C.通过培训和员工发展来实现 D.强调员工的参与，增强员工的责任意识
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组织发展的干预措施（）
简述团队组织发展。
试述组织发展的特点。
组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是（）
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：
国际发展属于组织发展方法中的（）
简述组织发展的公害观。
常见的组织发展方法有（）
行政组织发展的目的是（）
传统的组织发展方法包括（ ）。
简述组织发展的公害观
组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。
团际发展属于组织发展方法中的（ ）。
简述组织发展与组织变革的关系。
推动组织变革的组织发展技术有()
组织发展的局限性有（）
教学组织发展的特点是（ ）
组织发展有几个方面的内容？
（）不是西方行政组织发展的趋势。
未来管理组织发展的趋势是()
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