《集团外派人员补贴管理办法》符合外派条件的部门第一责任人租房补贴为（）

影响外派人员工作绩效高低的因素有() 对外承包工程的单位应当为外派人员（） 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（） 对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。 一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（） 建设银行对持有股权的债转股企业外派人员是指（）等高级管理人员。 外派人员的人事关系由公司人力资源部统一管理（） 外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。 船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议，内容应包括：（）①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任④违约的责任 根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求，并至少包括以下（）内容。①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务；②包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等；③外派海员的工作、生活条件；④协议期限和外派海员上下船安排 擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的，商务部门可以采取哪些措施？ 擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的，商务部门可以采取哪些措施 根据《海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求，并至少包括以下（）内容。①外派海员跟踪管理；②突发事件处理；③外派海员遣返；④外派海员伤病亡处理；⑤特殊情况及争议的处理，违约责任。 海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议，内容应当至少包括（）①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款；②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任；③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任；④违约责任 《福建农信培训管理费管理办法》第十六条指出外派培训中可适当安排工作人员（） 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？ 对符合外派培训申请条件的解释正确的是（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 对外承包工程的单位应当根据工程项目所在国家和地区的安全状况，有针对性地对外派人员进行（），增强外派人员的安全防范意识和自我保护能力 对外承包工程的单位应当根据工程项目所在国家和地区的安全状况，有针对性地对外派人员进行（），增强外派人员的安全防范意识和自我保护能力