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外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
主观题
外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
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主观题
外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
答案
主观题
管理人员的工作特征有哪些?在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
答案
单选题
建设银行对持有股权的债转股企业外派人员是指()等高级管理人员。
A.董事、监事 B.项目经理 C.风险经理 D.总经理
答案
主观题
简述外派人员的薪酬结构。
答案
单选题
一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时,采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础,通过增加外派补贴等形式,确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力,这种方法属于外派人员薪酬决定的()
A.A谈判法 B.B当地定价法 C.C平衡定价法 D.D一次性支付法
答案
单选题
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()
A.名义薪酬的购买力 B.母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响 C.外派人员的工作兴趣 D.外派人员的消费偏好
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法参考
答案
多选题
影响外派人员工作绩效高低的因素有()
A.工作任务 B.总部的支持 C.东道国环境 D.文化调整
答案
单选题
按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定,高层管理人员不可领取的收入有()
A.董事、监事袍金 B.个人专利收入 C.导师津贴 D.政府特贴
答案
热门试题
仓库管理人员工作中做到().
在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是()。
本月应付职工薪酬160000元。其中生产工人薪酬80000元、车间管理人员薪酬20000元、行政管理人员薪酬30000元、在建工程人员薪酬20000元,福利部分人员工资10000。编制上述业务的会计分录
事业单位计提本级行政、后勤管理人员工资薪酬时,应
管理人员的薪酬构成包括()。
管理人员的薪酬构成包括()
管理人员薪酬的构成包括()
简述管理人员薪酬的构成。
管理人员薪酬主要由( )构成。
质量管理人员薪酬属于
外派人员的下列薪酬决定方法,()的成本有效性最高。
根据《上饶银行派驻异地工作人员补贴管理办法》,下列哪些情况者不享受外派人员补贴:( )
现场管理人员工作原则必须坚持().
某企业本月应付职工薪酬情况如下:车间生产人员工资150000元,车间管理人员工资30000元,厂部行政管理人员工资60000元,那么,会计人员在核算应付职工薪酬时,应该计入管理费用科目的数额是( )。
某企业本月应付职工薪酬情况如下:车间生产人员工资150000元,车间管理人员工资30000元,厂部行政管理人员工资60000元。那么,会计人员在核算应付职工薪酬时,应该记入管理费用的金额是()元。
各部门原则上管理人员和员工可以集中调休,但须保证每天有管理人员和员工上班或值班,保证业务的正常运行()
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
某通信施工企业本部有技术员工55人,管理人员15人,外派工程师和技术人员37人,项目经理8人,下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全管理人员配备的说法,正确的是()
加强教学管理人员作风建设,是转变教学管理人员工作作风、提高管理水平的()
储量管理人员有哪些责任?
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