（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训

（ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。 从培训与工作岗位的关系划分：职前培训、在职培训、（） 人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为（） 让员工离开工作岗位到大学、其他企业或企业自办学校学习的一种培训方法是（） 走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是( )。 培训需求调查中，（ ）法是调查者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况 三位一体原则：员工培训主要包括__、__、__三种形式。企业鼓励员工个人自学，岗位培训采取内部培训和外部培训相结合的形式（） 制定培训规划时应制作工作岗位说明,是制作工作岗位说明应做的工作（） 员工参加外部培训需提前在OA 提交外部培训申请流程，并至人力资源部签订培训协议（） 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （） 企业员工外部培训的实施步骤： 生产部门员工在车间内调整工作岗位后，应当重新接受（）的安全培训 在岗员工每年应定期参加安全再培训教育，员工岗位安全再培训每年不得少于 （ ）学时。 生产岗位员工离岗个月以上，应当重新接受部门和班组级安全培训；在部门内调整工作岗位（转岗）应接受班组的安全培训在部门之间调整工作岗位时应接受部门和班组级安全培训，经考试合格后方可上岗（） 生产岗位员工离岗个月以上，应当重新接受部门和班组级安全培训；在部门内调整工作岗位（转岗）应接受班组的安全培训；在部门之间调整工作岗位时应接受部门和班组级安全培训，经考试合格后方可上岗（） （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同（） 岗位实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用比较少（） 在职员工岗位发生变动（含变更工作场所时），在调换工作岗位后要进行调岗安全培训（）