单选题

《劳动合同法》规定的用工形式不包括( )。

A. 劳动合同用工
B. 劳务派遣用工
C. 自主用工
D. 非全日制用工

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单选题
《劳动合同法》规定的用工形式不包括( )。
A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.自主用工 D.非全日制用工
答案
单选题
《劳动合同法》规定的用工形式不包括()。  
A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.自主用工 D.非全日制用工
答案
单选题
《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式
A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工
答案
多选题
劳动合同法规定,非全日制用工应满足什么要求()。
A.非全日制用工双方不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
答案
单选题
按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是()
A.全日制用工 B.集体合同用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工
答案
多选题
《劳动合同法》规定,用工单位应当履行的义务包括(  )。
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E.非连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案
单选题
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的种类不包括()
A.以实现一定工作业绩为期限的劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同
答案
单选题
我国劳动合同法规定,建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内立书面劳动合同。
A.15日 B.—个月 C.6个月 D.1年
答案
单选题
我国劳动合同法规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内立书面劳动合同。
A.15日 B.一个月 C.6个月 D.1年
答案
单选题
我国劳动合同法规定,劳动者提前(  )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.10 B.15 C.30 D.60
答案
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我国劳动合同法规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册,应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 依据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循的原则不包括() 劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。 根据劳动合同法规定,员工入职必须在()签订劳动合同 我国劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同需至少提前()天以书面形式通知用人单位。   劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是() 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,是否包括劳动合同法施行前的工作年限,下面错误的是()。 下列符合劳动合同法规定的有() 除了劳动者姓名、性别、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限外,劳动合同法规定的职工名册还应包含的有() 根据《劳动合同法》的有关规定,非全日制用工劳动报酬的计酬形式是() 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()。 劳动合同法规定自用工之日起日内,必须与劳动者订立书面的劳动合同,否则应当向劳动者每月支付的工资() 我国《劳动合同法》 规定, 变更劳动合同应当采用书面形式。 按照劳动合同法规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》规定,针对被派遣劳动者,用工单位应当履行义务包括() 我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。 依据《劳动合同法》的规定,劳动合同终止的情形包括( )。
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