使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
A. 制定人员变动表
B. 分析企业内部空缺职位
C. 确定出人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
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使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
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使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
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使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
A.确定人员转移率矩阵表 B.确定员工的离职率 C.确定员工的晋升人数 D.确定公司的发展规划
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
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下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）
A.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B.是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法 C.是用来预测外部人力资源供给的方法 D.该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定 E.关键是要确定出人员转移率矩阵表
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热门试题
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
组织可以运用马尔科夫分析预测（）
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。
马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。()
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