多选题

合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

A. 工资总额占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额与销售额

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多选题
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额
答案
多选题
合理的工资总额可以用(  )的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额 F.工资总额与销售额
答案
多选题
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额u000b 确认答案
答案
多选题
合理的工资总额可以用()的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额比
答案
单选题
可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。
A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额
答案
单选题
(2016年11月)可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。
A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额
答案
多选题
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本-收益
答案
多选题
在企业员工工资总额管理中,可以采用(  )方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额比 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本—收益
答案
多选题
在企业员工工资总额管理中,可以采用(  )方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益
答案
多选题
工资总额的管理方法,首先确定合理的工资总额需要考虑的因素,如(  )等。
A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.市场薪酬水平 D.劳动力市场的供应量 E.员工现有薪酬状况
答案
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