(2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题] （2018年11月）计算工资总额的方法不包括（　　）。 (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。 (2018年5月)工资总额体系可以分为（ ） 工资总额可以用于向哪些人员支付薪酬（） 安全市场化工资占工资总额的（） 工资总额在预算范围不发生变化的情况下，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的，可以合理减少工资总额（） 工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。 根据上表，其他经济类型单位工资总额占城镇职工工资总额比重最高的年份是()。 按照国际上通行的做法，衡量宏观税负指标除了用税收总收入占国内生产总值的比重来表示，还可以用税收总收入占（ ）的比重来表示。 工资总额体系可以分为（ ）。 工资总额体系可以分为（ ）。 工资总额管理包括工资总额和（）。 (2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（　　）交纳失业保险费。 确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ） 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。 权衡确定合理的工资总额需要考虑以下因素（） 确定合理的工资总额需考虑的因素包括（） 辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支，也可以在外部劳务费列支（） 集团公司优化用工评价体系中，每年财务决算后，总部按照本办法开展优化用工评价激励，奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数（）