范围论认为工资率低于（）会让工人使用产业行动的抵制手段。

厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（） 厂商在工资率下降时一般倾向于增雇工人,假如对工人的需求缺乏弹性,工资率的下降将导致工资总额 差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同的工资率付酬。（ ） 直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等 企业在工资率下降的时候一般倾向于增加工人，假如对工人的需求缺乏价格弹性，工资率的下降将导致工资总额（） 商店店员的工资也来源于产业工人所创造的剩余价值，因此商店店员也参与了对产业工人的剥削。（　　） 商店店员的工资也来源于产业工人所创造的剩余价值，因此商店店员也参与了对产业工人的剥削。（　　） 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。 如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。 如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种(    )关系。 如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种(    )关系。 压力表的使用范围如果低于1/3，则相对误差会（）。 压力表的使用范围如果低于1/3，则相对误差会（） 没有甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇用所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。 高新产业纷纷崛起，不但这些产业的生产率增长较快，而且工资增长率也较快，这可能导致（） 随着工人的工资率上升，如果（），则劳动供给曲线向后弯曲。 按照产业政策的目标及手段不同，世界范围内产业政策的类型包括（ ）。 根据《中建八局上海地区项目建筑工人工资支付管理办法》，建筑工人的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资部分实行月清月结，且实发金额不得低于上海市公布的当年度月最低工资标准，如工人当月实际应得工资总额低于月最低工资标准，则按实际应发总额足额发放（） 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的（）