关于可贷资金理论的说法错误的是（）。
A. 是新古典学派的利率理论
B. 是为修正凯恩斯的“流动性偏好”理论而提出的
C. 认为利率的决定取决于商品市场和货币市场的共同均衡
D. 借贷资金的需求来自同一期间的储蓄流量和该期间货币供给量的变动
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关于可贷资金理论的说法错误的是（ ）。
A.是新古典学派的利率理论 B.是为修正凯恩斯的“流动性偏好”理论而提出的 C.认为利率的决定取决于商品市场和货币市场的共同均衡 D.借贷资金的需求来自同一期间的储蓄流量和该期间货币供给量的变动
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关于可贷资金理论的说法错误的是（）。
A.是新古典学派的利率理论 B.是为修正凯恩斯的“流动性偏好”理论而提出的 C.认为利率的决定取决于商品市场和货币市场的共同均衡 D.借贷资金的需求来自同一期间的储蓄流量和该期间货币供给量的变动
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关于可贷资金理论的说法错误的是（）。
A.是新古典学派的利率理论 B.是为修正凯恩斯的“流动性偏好”理论而提出的 C.认为利率的决定取决于商品市场和货币市场的共同均衡 D.借贷资金的需求来自同一期间的储蓄流量和该期间货币供给量的变动
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关于可贷资金利率理论的说法，错误的是()。
A.是新古典学派的利率理论 B.是为修正凯恩斯的“流动性偏好”理论而提出的 C.认为利率的决定取决于商品市场和货币市场的共同均衡 D.借贷资金的需求来自同一期间的储蓄流量和该期间货币供给量的变动
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关于可贷资金理论，下列说法正确的有（）
A.货币储藏与利率负相关 B.收入效应认为利率与储蓄量负相关 C.替代效应认为利率与储蓄量正相关 D.财富效应认为利率与储蓄量的关系不确定 E.国外贷款者的可贷资金供给净额与国内外利差正相关
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关于权变理论说法错误的是（）
A.权变理论是费德勒提出的 B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系 D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
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关于领导理论说法错误的是（）
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们 B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的 C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
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关于工作适应理论说法错误的是（）
A.工作适应理论更多反映了人与工作、人与工作环境之间的关系 B.工作适应是一个静态的过程 C.当工作环境的增强系统符合个人愿望时，达到内在满意 D.当个人的能力达到工作环境的要求，符合用人单位的需要时，即获得外在满意
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
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