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对已经生效的劳动法律,()不惧法律效力
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对已经生效的劳动法律,()不惧法律效力
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对已经生效的劳动法律,()不惧法律效力
A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
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对已经生效的劳动法律,( )不具法律效力。
A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
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对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。
A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
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单选题
无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。
A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁 C.从劳动合同解除起 D.从提起民事诉讼
答案
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无效劳动合同从()之日就没有法律效力
A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁 C.劳动合同解除起 D.提起民事诉讼
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单选题
无效劳动合同自()之日就没有法律效力。
A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁 C.劳动合同解除起 D.提起民事诉讼
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判断题
工会劳动法律监督属于社会监督,不具有直接的法律效力。( )
答案
单选题
在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是()。
A.法律 B.宪法 C.国际劳工标准 D.国际惯例
答案
判断题
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。( )
A.对 B.错
答案
判断题
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。( )
答案
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无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力()
对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误,是指对已经发生法律效力的判决、裁定、()等执行错误。
法律效力是指法律的生效范围或适用范围,即()
合同生效是指合同产生法律效力。()
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法律效力指法律的生效范围或适用范围,具体包括几个方面()
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。
法律规范的效力也称为法律效力,就是法律的约束力,法律效力包括()。
下列对已经发生法律效力的判决、裁定,说法正确的是()
宪法具有最高的法律效力,法律效力是( )。
合同生效是指已经成立的合同在当事人之间所产生的法律效力()
法律效力是指法律的生效范围或适用范围,具体包括( )等方面。
无效合同,是指已经订立,但因()的生效条件而不发生法律效力,不具有法律约束力的合同。
调解书一经生效,其法律效力表现为()。
判决书的法律效力高于生效的调解书。
判决书的法律效力高于生效的调解书。
劳动争议仲裁书在( )发生法律效力。
劳动争议仲裁书在()发生法律效力。
已经成立的合同,因缺乏相应的生效要件而不能发生法律效力,同时因其欠缺的并非合同生效的实质性要件,可因其他事实的发生而使合同发生法律效力。这种合同属于()。
法律行为的成立是法律行为生效的前提,已成立的法律行为必然发生法律效力。()
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