单选题

在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力()

A. 破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位
B. 相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩
C. “子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D. 相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损

查看答案
该试题由用户620****93提供 查看答案人数:26224 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户620****93提供 查看答案人数:26225 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
在处理所谓外部引进人才--“空降兵”与内部培养人才--“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?( )
A.破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位 B.相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩 C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少 D.相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损
答案
单选题
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力()
A.破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位 B.相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩 C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少 D.相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损
答案
主观题
八千子弟兵  
答案
单选题
所谓的“空降兵”在企业管理中是指()。
A.企业从外部招聘基层员工 B.企业从外部引入高管人员 C.企业内部培养高管人员 D.管理培训生
答案
主观题
所谓的“空降兵”在企业管理中是指:()。
答案
判断题
大胆地引进外国优秀教育人才、科技人才,这是发展教育、培养人才的重要手段。
A.对 B.错
答案
主观题
中国的空降兵归( )管辖。
答案
单选题
培养人才最主要的是培养()。
A.组织管理能力 B.科学研究能力 C.创造能力 D.社交活动能力
答案
主观题
八千子弟兵·碎锦格
答案
主观题
()是培养人才的基本途径
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位