下列关于经济补偿标准与劳动者在本单位年限之间的关系的说法正确的有（）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付（）的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付（）的标准向劳动者支付 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。 日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（） 《中华人民共和国劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付 一个月工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（） 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六 个月的,向劳动者支付（）工资的经济补偿。 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（　　）。 用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。