单选题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。跟据上述定义,下列没有执行最低工资标准的是()

A. 小王某月因缺勤 5 天被扣工资 150 元,当月实际所得低于当地的最低工资标准
B. 小李是单位非全日制用工,单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资,但小李的月度所得工资低于当地的最低工资标准
C. 小周每月全勤工作,所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准
D. 小张是某企业销售员,约定基本工资是 400 元,另有数量不等的业务提成收入。某月,小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准

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单选题
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。跟据上述定义,下列没有执行最低工资标准的是()
A.小王某月因缺勤 5 天被扣工资 150 元,当月实际所得低于当地的最低工资标准 B.小李是单位非全日制用工,单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资,但小李的月度所得工资低于当地的最低工资标准 C.小周每月全勤工作,所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准 D.小张是某企业销售员,约定基本工资是 400 元,另有数量不等的业务提成收入。某月,小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
答案
单选题
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
A.平均劳动 B.基本劳动 C.部分劳动 D.正常劳动
答案
单选题
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的()。
A.最低劳动报酬 B.最高劳动报酬
答案
单选题
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据上述定义,下列没有执行最低工资标准的是()
A.小徐因请事假5天被扣工资1000元,其当月实际所得工资低于当地最低工资标准 B.清洁工人老王7月全勤工作,其工资加上当月高温补贴正好符合当地最低工资标准 C.小张在书店兼职,书店按照当地公布的小时最低工资标准给她工资,但一个月下来小张的月收入低于当地最低工资标准 D.老李因连续迟到三天被扣工资300元,其当月实际所得工资低于当地最低工资标准
答案
主观题
根据《最低工资规定》的规定,最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同()的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
答案
判断题
《最低工资规定》:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬()
答案
单选题
最低工资标准是指法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。实施最低工资标准是我国收入分配原则中()的体现。
A.效率原则 B.公平原则 C.按劳分配原则 D.按生产要素分配
答案
单选题
最低工资标准是指用人单位依法应支付的最低劳动报酬,其前提条件是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内()
A.提供劳动 B.提供必要劳动 C.提供正常劳动 D.完成工作任务
答案
判断题
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
答案
热门试题
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依应支付的最低劳动报酬。20l3年全国共有26个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为18%。提高最低工资标准有利于() 最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括() 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于( )就业劳动者。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间,视为提供了正常劳动的是() 最低工资,指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据定义,下列属于最低工资范畴的是() 小时最低工资标准适用于劳动者() 小时最低工资标准适用于()劳动者 我国劳动法的劳动标准包括:工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。 按照《最低工资规定》,全日制就业劳动者适用的最低工资标准为() 月最低工资标准不适用于劳动者() 最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准 最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准 非全日制就业劳动者适用()最低工资标准 最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式() 最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式() 根据国家《最低工资规定》,在执行最低工资标准时,劳动者工资不应剔除的项目是() 按照《最低工资规定》,适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为() 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。下列用人单位支付的款项中,不包括在最低工资中的有() 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 在(),用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。
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