劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。

在劳务派遣中，应由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者参加社会保险的地方是（） 根据集团公司实际，单位使用的派遣制员工为跨地区派遣的，如合作的劳务派遣单位未在用工所在地设立分支机构，可以代劳务派遣单位为派遣制员工办理参保手续、缴纳社会保险费（） 社会保险档案保管期限只能确定为（）和（）两档。 社会保险个人账户管理材料档案的保管期限是（） 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管（）。 劳务派遣企业依法按标准向劳务工收取代扣的各项社会保险个人缴纳部分费用，并履行（） 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 一般纳税人提供劳务派遣服务适应差额征税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险以及收取的手续费，应该如何开票，金额如何填写？ 社会保险业务档案保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限分为（）年 社会保险业务档案保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限分为（）年。 社会保险业务档案的保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为（ ）。 从一定意义上看，社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及派遣人员均在劳务派遣中实现了多方共赢，但是劳务派遣也具有天然的局限性。下列属于用工单位的风险有（） 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 《社会保险业务档案管理规定（试行）》第九条规定，社会保险业务档案定期保管期限分为10年、30年、50年、100年（） 劳务派遣中，（　　）属于用工单位应当履行的义务。 劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任。 劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任 劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的责任 《社会保险业务档案管理规定（试行）》附件《社会保险业务材料归档范围与保管期限》中规定，退休人员社会化管理服务材料保管期限为30年（）