负责劳务派遣人员的社会保险和劳务代理费的是（）

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者参加社会保险的地方是（） 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。 劳务派遣企业依法按标准向劳务工收取代扣的各项社会保险个人缴纳部分费用，并履行（） 劳务费是指根据劳务协议结算并支付给社会劳务派遣单位的全部费用（） 劳务派遣与狭义上的人事代理从表面来看都涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，而且劳务派遣单位和人事代理机构都需要给劳动者缴纳社会保险费等，但实质上这是两种性质完全不同的制度。请谈谈劳务派遣与人事代理的主要区别 在江苏境内，某劳务派遣公司跨统筹地区派遣部分职工到F公司工作，其被派遣劳动者的社会保险费缴纳，符合规定的有（） 使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数（） 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 根据集团公司实际，单位使用的派遣制员工为跨地区派遣的，如合作的劳务派遣单位未在用工所在地设立分支机构，可以代劳务派遣单位为派遣制员工办理参保手续、缴纳社会保险费（） 开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是（） 劳务企业要根据劳务人员（ ）为劳务人员缴纳社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包方项目部备案。 用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜（） 用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜（） 使用劳务派遣人员的生产经营单位，对劳务派遣人员进行教育和培训，但安全生产管理责任由劳务派遣单位承担（） A劳务派遣公司为增值税一般纳税人，与B公司签订劳务派遣协议，为B公司提供劳务派遣服务。A公司代B公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2021年2月，A公司共取得含税劳务派遣收入55万元，其中代B公司支付给劳务派遣员工工资23万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金10万元。A公司选择按差额纳税。2021年2月A公司应缴纳增值税（　　）万元。 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（　）万元。