处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）

编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。 实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂（） 实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。 中国面临劳动力短缺人口老龄化的问题。 在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 平行施工组织方式特点是施工现场作业单一，劳动力较少，材料供应量单一（） （）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。 劳动力的动态管理是指根据（）对劳动力进行跟踪平衡、协调，以解决劳务失衡、劳务与生产要求脱节的动态过程。 现场劳动力计划应以（）为主要依据。 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。 对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（） 人少地多、劳动力短缺的国家，如美国和加拿大等，在实现农业现代化时需要解决的首要问题是( )。 专项施工方案可不编制劳动力计划。 专项施工方案可不编制劳动力计划。() 专项施工方案可不编制劳动力计划（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。() 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（） 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。