薪酬设计可以依据()。

根据3E原则设计薪酬体系的依据有（　　）。 薪酬调查的结果可以为()提供依据。 薪酬调查的结果可以为（　　）提供依据。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 (单选题) 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( )。 薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（） 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（） 将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( ) 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。