女职工怀孕个月及以上时,不得安排夜班并安排一定时间休息（）

对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动 《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 怀孕()个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。style（通用）-level（易）-line（通用）（） 怀孕几个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安自排一定的休息时间（） 怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22时至次日6时），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动（） 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间 怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。