为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和（）。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作？ 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动（） 怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 用人单位不得安排的女职工从事使用有毒物品的作业（） 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22时至次日6时），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？ 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作 用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？ 用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 根据《劳动法》，对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。   《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其（）