单选题

对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )

A. 工作岗位分析
B. 培训需求分析
C. 组织层次分析
D. 个人层次分析

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单选题
对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )
A.工作岗位分析 B.培训需求分析 C.组织层次分析 D.个人层次分析
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单选题
组织分析是一种战略分析,组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、()等几方面。
A.组织领导 B.组织财务状况 C.组织结构 D.组织氛围
答案
单选题
在进行市场营销战略策划前,首先应进行战略环境分析,战略环境分析主要是对宏观环境因素和产业环境因素的分析。以下属于对产业环境分析的是()。
A.对经济因素的分析 B.对社会因素的分析 C.对资源因素的分析 D.对市场因素的分析
答案
单选题
组织外部环境因素的变化,以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等,都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的()
A.A环境因素 B.B组织因素 C.C制度因素 D.D技术因素
答案
单选题
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
A.①②③④ B.①②④ C.①②③ D.①③④
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单选题
组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容()
A.A企业发展战略 B.B组织结构 C.C人员状况 D.D企业所在产业的竞争环境
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主观题
与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括
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单选题
组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容()
A.A政治体制 B.B经济体制 C.C法律制度 D.D企业发展战略
答案
单选题
战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础,并制定出战略。()
A.对 B.错
答案
单选题
PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中,“P”指的是()
A.A经济因素 B.B政治与法律因素 C.C社会因素 D.D技术因素
答案
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PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中,“E”指的是() SWOT分析法是用来确定组织本身的(),从而将组织的战略与组织内部资源、外部环境有机结合 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。 战略分析即战略环境分析,主要是指组织所处的宏观环境进行分析() 战略环境分析主要是指对组织存在的环境进行系统扫描() 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 是指通过政治、经济、社会和技术等因素进行分析来确定这些因素的变化对组织战略管理过程的影响()。 SWOT分析法,即分析并确定组织自身的劣势、优势,面临的机会和威胁,将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来,是制定组织战略的重要方法。 SWOT分析法,即分析并确定组织自身的劣势、优势,面临的机会和威胁,将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来,是制定组织战略的重要方法() 对企业外部的宏观环境进行战略分析的PESTEL分析方法包括的因素有( )。 对企业外部的宏观环境进行战略分析的PEST分析方法包括的因素有( )。 对企业外部的宏观环境进行战略分析的PESTEL分析方法包括的因素有()。 对HSE战略目标和体系有效运行的内部因素应考虑组织的价值观、、文化、技术、资源等() 战略环境分析时,在企业面临的外部环境中,一般社会宏观环境因素包括()等 根据各维度战略主题,企业应分析其有形资源和无形资源的战略匹配度,对各主题进行战略资源配置。同时应关注企业人 力资源、信息资源、组织资源等在资源配置中的定位和价值创造中的作用。 自然环境因素是指指组织所处的地理位置、经济条件、资源状况等。 战略管理与传统管理之间的区别之一是战略管理注重对组织环境的分析评估() 在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。 组织的战略分析通常有外部环境分析、() 非营利组织战略环境分析包括哪些?
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