与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括
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与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括
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简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
A.本行业发展状况与趋势 B.劳动力市场的发展情况 C.劳动力的市场平衡情况 D.国家劳动人事法律规章 E.工会组织健全完善程度
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人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
A.企业资本与财务实力 B.劳动力市场的发展情况 C.劳动力市场的完善程度 D.政府劳动法律法规的健全程度 E.工会组织的作用
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影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
A.企业的行业特征 B.经济环境 C.科技环境 D.企业的发展战略 E.法律文化环境
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企业人力资源外部环境分析的内容包括（ ）。
A.企业人力资源的现状分析 B.人员素质结构的分析 C.社会环境分析 D.劳动市场的环境分析 E.对劳动力市场功能的分析
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况 B.竞争对手在人力资源方面的情况 C.国家有关劳动人事法律法规法令 D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．
A.企业的生产经营状况 B.竞争对手在人力资源方面的情况 C.国家有关劳动人事法律法规法令 D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 E.劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
A.经济环境 B.企业的行业特征 C.科技环境 D.企业的发展战略 E.社会文化
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企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。
A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势 B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会 C.社会环境分析 D.劳动市场的环境分析 E.对劳动力市场功能的分析
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影响人力资源规划的外部环境有因素（）
人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
简述人力资源外部环境分析的目的和内容
简述人力资源外部环境分析的目的和内容。
()属于人力资源规划外部环境。
环境属于人力资源规划的外部环境。
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。
()属于人力资源规划的外部环境。
人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息
组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（）
人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成
绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
影响人力资源规划的外部环境有（）
人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（）
说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。
说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容
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