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展业区育成新区后,母区自第()个考核期参加正常考核
单选题
展业区育成新区后,母区自第()个考核期参加正常考核
A. 1
B. 2
C. 3
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单选题
展业区育成新区后,母区自第()个考核期参加正常考核
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
展业区在育成新区的当季,母区的考核条件为()
A.只考核母区区主任个人月均业绩1800 B.考核区主任个人月均1800和团队人力3人以上 C.正常考核 D.不考核
答案
单选题
六级区主任A在11月育成展业区B,则次年1季度A区主任考核标准为()
A.团队人力6人,件数18件,业绩72000,个人月均业绩1600 B.团队人力6人,件数30件,业绩120000,个人月均业绩1600 C.不参加季度考核 D.考核期末团队人力3人及以上,考核期末团队业绩18000及以上,考核个人月均业绩1800
答案
单选题
展业区A育成展业区B,在回算期内,展业区A管理津贴规模提奖系数()
A.仅按照展业区A新契约业绩计算 B.按照展业区A+展业区B新契约业绩计算规模提奖系数 C.仅按照展业区B新契约业绩计算 D.按照展业区A+展业区B*回算比例新契约业绩计算规模提奖系数
答案
单选题
展业区培养成立新展业区时,于新区成立()月一次性核发给课长增区奖()元
A.当,1000 B.次, 800 C.当,1200 D.次
答案
单选题
新展业区成立第 1 到第12 个月、第13 到第()个月分二阶段,分别按新展业区业绩100%和()回算计提增区回算奖金
A.18、60% B.18、70% C.24、60% D.24、70%
答案
单选题
母区育成子区的,计算其展业达成津贴人均产能时,下列说法错误的是()
A.新育成区的人力和业绩不参与母区人均业绩的计算 B.新育成区12个月内的人力与业绩参与母区人均业绩计算 C.回计期超过12个月者,其人均业绩仅按母区辖区人均业绩核定 D.人均低于1500元的,人均提将系数为0
答案
主观题
高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件,自次考核期起晋级为营业部经理:直辖组及育成组13个月继续率__()
A.80% B.85% C.90% D.95%
答案
单选题
飞行区持证人员在参加控制区证件年度审核考试时,FOD.防范内容作为考核内容之一,考核后方可通过控制区证件年审()
A.对 B.错
答案
主观题
示范区领导小组主要成员须参加()项目目标考核,配合项目目标考核组开展各项工作。
答案
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台区线损以为考核依据()
当月达到钻石展业区可获得()元奖金,当月达到钻石展业课可获得()元奖金
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天津自贸区服务京津冀一体化,涵盖天津港片区、天津机场片区、滨海新区中心商务区。
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未满试用期员工不用参加绩效考核()
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JL06ZG003282台区线损率的计算方法是[(台区考核表电量-台区下所有用户售电量之和)/台区考核表电量]*100%()
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