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当月达到钻石展业区可获得()元奖金,当月达到钻石展业课可获得()元奖金
单选题
当月达到钻石展业区可获得()元奖金,当月达到钻石展业课可获得()元奖金
A. 400,400
B. 500,500
C. 600,600
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单选题
当月达到钻石展业区可获得()元奖金,当月达到钻石展业课可获得()元奖金
A.400,400 B.500,500 C.600,600
答案
多选题
钻石展业课说法正确的是()
A.展业课月均可出单人力必须达到50人 B.展业课月均可出单人力在【50-80),当月钻石会员占比达到24% C.展业课月均可出单人力在【80-100),当月钻石会员占比达到22% D.展业课月均可出单人力在100人以上(含100人),当月钻石会员占比达到20%
答案
多选题
钻石展业区说法正确的是()
A.展业区主任当月必须为钻石会员(连续3个月达到钻石人员标准) B.展业区月均可出单人力必须达到6人 C.展业区月均可出单人力在【6-16),除主任外,还需2人达到钻石会员 D.展业区月均可出单人力在【16-21),除主任外,还需3人达到钻石会员 E.展业区月均可出单人力在21人以上(含21人),除主任外,还需4人达到钻石会员
答案
单选题
区主任当月辖区人均产能须达到()元(含)以上,展业区管理津贴才不为0
A.1200 B.1500 C.1800
答案
多选题
区拓平衡型基本法中,连续三个月达到钻石标准,则可获得奖金()(仅限一次);连续六个月达到钻石标准,则可获得奖金()()
A.500元 B.600元 C.1000元 D.1200元
答案
单选题
H版基本法,连续六个月达到钻石标准,则可获得奖金()
A.1000元 B.1100元 C.1200元
答案
单选题
有效人力定义:当月上岗新人,参会率______,营销/ 区拓需当月承保FYP/展业业绩______元()
A.70% 2300 B.75% 2300 C.75%1500 D.70% 1500
答案
单选题
新展业课成立回算计提增课回算奖金给母课,可回算几年()
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
展业区A育成展业区B,在回算期内,展业区A管理津贴规模提奖系数()
A.仅按照展业区A新契约业绩计算 B.按照展业区A+展业区B新契约业绩计算规模提奖系数 C.仅按照展业区B新契约业绩计算 D.按照展业区A+展业区B*回算比例新契约业绩计算规模提奖系数
答案
单选题
展业区的新人转正为正式收展员,于转正后的次月核发该区主任辅导奖金()元
A.200 B.300 C.400
答案
热门试题
凡在公司持续服务满()年以上,若展业外勤当月新契约业绩≥1400元,公司将该展业外勤当月所收的本人所销售寿险保单之第六年及六年以上保单年度保险费的(),作为长期服务奖金
展业课培养成立新展业课时,于新课成立()月一次性核发给处经理增课奖()元
展业区培养成立新展业区时,于新区成立()月一次性核发给课长增区奖()元
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新一代契约共同展业以及展业模式包括()。
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区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为()
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