费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( )

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 费德勒模型中情境因素分为（） 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。 费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。 3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。