（2020年）企业需要按照法定情形裁员下列哪些会被优先考虑（ ）。
A. 签了长期固定合同
B. 无固定期限合同
C. 家里收入很低，有老人要照顾
D. 家里收入很低，有未成年要照顾
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（2020年）企业需要按照法定情形裁员下列哪些会被优先考虑（ ）。
A.签了长期固定合同 B.无固定期限合同 C.家里收入很低，有老人要照顾 D.家里收入很低，有未成年要照顾
答案
企业需要按照法定情形裁员下列哪些会被优先考虑（）
A.签了长期固定合同 B.无固定期限合同 C.家里收入很低，有老人要照顾 D.家里收入很低，有未成年要照顾
答案
（2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
答案
为保证仲裁公平公正，仲裁员需要回避的法定情形有（）。
A.是本案当事人或者当事人 B.与本案有利害关系的 C.与本案代理人有其他关系，可能影响裁决的 D.私自会见当事人或接受当事人请客送礼的
答案
为保证仲裁公平公正，仲裁员需要回避的法定情形有（）
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B.与本案有利害关系的 C.与本案代理人有其他关系，可能影响裁决的 D.私自会见当事人或接受当事人请客送礼的
答案
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
答案
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
答案
（2020年）根据仲裁法律制度的规定，仲裁员具有特定情形的，必须回避。下列各项中，属于该特定情形的有（ ）。
A.与仲裁案件有利害关系 B.接受当事人的请客送礼 C.私自会见当事人 D.是仲裁案件当事人的近亲属
答案
诉讼中的下列哪些法定情形应按撤诉处理？（）
A.无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭而没有到庭的 B.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的 C.原告未经法院许可中途退庭的 D.原告应预交而未预交案件受理费的
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哪些是合同终止的法定情形（）
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答案
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根据《仲裁法》的规定，仲裁员具有特定情形必须回避。下列情形中，属于该特定情形的有（）。
根据劳动仲裁法律制度的规定，当仲裁员出现某些法定情形时，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。下列选项中，属于该法定情形的有（）
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诉讼离婚通常具有下列法定情形（）。
下列（）不是合同无效的法定情形。
诉讼离婚通常具有下列法定情形（）。
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针对已经生效的判决、裁定，下列哪些情形不属于申请再审的法定情形（）
（2016年）下列选项中，属于委托代理终止的法定情形的有（ ）。
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（2013年）下列各项中，不属于委托代理终止的法定情形是（ ）。
（2013年）下列各项中，不属于委托代理终止的法定情形是（ ）。
下列属于无效合同的法定情形的是（）。
下列应按劣药论处的法定情形是（）
下列属于撤销假释的法定情形有（）
下列应按劣药论处的法定情形是
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