下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
A. 以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B. 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D. 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）
A.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（）
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本 B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利 C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本 D.企业职工内退的，应比照辞退福利处理
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下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（ ）。
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本 B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利 C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本 D.企业职工内退的，应比照离职后福利处理
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下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（ ）。
A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量 B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理 C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本 D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 E.对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 E.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用准则关于其他长期职工薪酬的有关规定
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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