多选题

下列关于职工薪酬的说法中,正确的有()

A. 企业为职工缴纳的住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据当期工资总额的一定比例计算,计入资产成本或当期损益
B. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的账面价值和相关税费,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
C. 企业发生的职工福利费,应当根据工资总额的一定比例计算计入当期损益或相关资产成本
D. 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬

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多选题
关于职工薪酬,下列说法中正确的有(  )。
A.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 C.职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 D.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围,不通过“应付职工薪酬”科目核算
答案
多选题
下列关于职工薪酬的说法中正确的有( )。
A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬 B.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的公允价值和相关税费,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬 C.辞退福利统一列支于管理费用,与辞退职工原所在岗位无关 D.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬
答案
多选题
下列关于职工薪酬的说法中正确的有()
A.企业应当在职工实际发生婚假的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 B.企业发生的高温补助,应当在实际发生时根据实际发生额计人当期损益或相关资产成本 C.企业以自产电脑发放给职工作为福利的,应该按照正常销售商品处理 D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
答案
多选题
下列关于职工薪酬的表述中正确的有( )。
A..我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤 B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬 C..工会经费、职工教育经费属于短期薪酬 D..长期利润分享计划属于其他长期职工福利
答案
多选题
下列关于应付职工薪酬的理解中正确的有( )。
A..从薪酬的涵盖时间和支付形式来看,职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 B..从薪酬的支付对象来看,职工薪酬包括提供给职工本人、配偶、子女或被赡养人的福利 C..企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D..企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值和相关的增值税税额,计入相关资产成本或当期损益
答案
单选题
下列关于职工薪酬的说法,正确的是( )。
A.“五险一金”均属于短期薪酬 B.短期带薪缺勤包括婚假 C.医疗保险属于离职后福利 D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
答案
单选题
下列关于职工薪酬的说法,正确的是()
A.“五险一金”均属于短期薪酬 B.短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假 C.医疗保险属于离职后福利 D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
答案
多选题
关于职工薪酬的会计处理,下列表述中正确的有()
A.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 D.企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本 E.对于企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,应确认为预计负债,一次计入当期管理费用
答案
单选题
下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中正确的是( )。
A.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理 B.累积带薪缺勤计划,以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回,调整期初留存收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益 D.向员工提供非货币性福利的,应当按照非货币性资产的公允价值确认薪酬费用,公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量
答案
多选题
下列关于职工与职工薪酬的说法中,正确的有()
A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工 B.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬 C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
答案
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