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在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为()的事件。
多选题
在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为()的事件。
A. 带来高度不确定性
B. 对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C. 特殊的
D. 有潜在但难以识别的规律性
E. 信息的不对称性
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多选题
在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为()的事件。
A.带来高度不确定性 B.对生产经营的正常秩序具有高度威胁性 C.特殊的 D.有潜在但难以识别的规律性 E.信息的不对称性
答案
多选题
在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为()的事件。
A.带来高度不确定性 B.对生产经营和社会的正常秩序具有高度威胁性 C.特殊的、可以多种形式发生的非预期性 D.有潜在但难以识别的规律性 E.信息的不对称性
答案
多选题
劳动关系领域中突发事件的特点包括()。
A.群体性 B.不可预期性 C.利益矛盾性 D.社会影响性 E.不可调和性
答案
单选题
劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。
A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性
答案
单选题
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答案
多选题
(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括()。
A.群体性 B.不可预期性 C.利益矛盾性 D.社会影响性 E.不可调和性
答案
单选题
(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )。
A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性
答案
单选题
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答案
多选题
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答案
多选题
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答案
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根据我国《突发事件应对法》的规定,以及突发事件特有的性质和目前我国突发事件的实际情况,一般可以将突发事件分为四大类。按照《突发事件应对法》的界定,以下事件中属于事故灾难的是()。
下列属于劳动关系运行中的突发事件的有( )。
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突发事件的管理应该包括突发事件前管理、突发事件中管理和突发事件后管理。其中,突发事件中管理是最重要的,其余两个方面可以不用管。
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