在劳动过程中，劳资双方发生争议，当事人应当在日内申请调解，日内申请仲裁或向人民法院起诉的程序进行

发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 劳动争议当事人可申请调解的调解组织不包括( )。 当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（　　） 对于劳动争议协商不成功的，当事人可以申请调解。 当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（） 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。 7．劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 发生劳动争议时,当事人可通过得以解决。①依法申请调解;②仲裁:③提起诉论;①协商解决（）